介護福祉士が年収アップを実現するために選ぶべき転職エージェントとは

給与交渉を任せられる心強いパートナー

給与の話題はデリケートなので「自分から切り出すのは気まずい」と感じる人も少なくありません。「印象が悪くなるのでは」と不安になり遠慮してしまうのは自然なことです。しかし、転職エージェントを利用することで、こうした心理的負担を避けながら希望条件を明確に伝えることができます。自分ではいいにくい希望条件や給与の相談もエージェントが丁寧にヒアリングしたうえで、相手に伝わりやすい形に整えて交渉してくれるため、自分1人で交渉するよりもよい結果につながりやすい傾向があります。

給与などの労働条件だけではなく、職場の雰囲気とも合うことを重視した 転職のサポートを行います。

「レバウェル介護」から引用

さらに、エージェントは介護業界の求人動向や給与の相場、予算の上限を把握しているため、「どのタイミングで、どの程度の金額なら受け入れられやすいか」を理解しています。経験や保有資格、スキルを踏まえた「客観的な市場価値」をもとに適切な給与額を提案してくれるため、無理のない範囲で年収アップを狙えるでしょう。

年収アップを狙うなら「質の高い求人」を扱うエージェントを選ぶ

年収アップを目指すにはまず好条件の求人に出会えるかどうかが重要です。エージェントによって扱う求人の質や量は大きく異なります。介護業界には一般に公開されない「非公開求人」が多く存在しますが、その多くは好条件、高待遇の求人です。しかし、非公開求人の紹介は施設と信頼関係のあるエージェントにしか任されません。年収アップを狙うなら介護施設とのつながりが強く、非公開求人を多く扱うエージェントを選ぶことが近道になるでしょう。

好条件の求人を多く保有しているエージェントの特徴

好条件の求人を多く保有しているエージェントの特徴として、まず挙げられるのが施設や事業所の内部情報に精通していることです。残業時間や有休取得率、離職率など求人票だけではわからない内部の情報に詳しいため、リアルな働きやすさを教えてくれます。また、施設長や人事担当者と良好な関係を築いているため、求職者の希望条件を直接伝えたり、給与交渉を有利に進めたりすることが可能です。
さらに、これまでの実績と専門知識をもとに求職者の希望条件を最大限叶えられるよう丁寧かつ前向きに交渉してくれるため、年収アップの実現性が高まります。

求人の探しやすさも重要な判断基準

転職エージェントによっては介護福祉士だけでなく幅広い職種を扱っている場合もあり、その数は膨大です。

介護福祉士、看護師などの国家資格職だけでなく、未経験からスタートできる介護事務スタッフやヘルパーなどさまざまなお仕事がここにはあります。

ソラジョブ介護から引用

ただし、好条件の求人は人気が高く、短期間で募集が終了してしまうため、そこから理想の求人を見つけるのは意外と難しいのが実情です。エージェントを選ぶ際は新着情報を素早くチェックできる環境かどうかも大切な要素です。
「求人数や種類」はもちろんですが、「求人更新の頻度」「給与や福利厚生、勤務地など細かい条件での検索機能」「複数求人の比較機能」「保有資格での絞り込み機能」などがあるかどうか、確認しましょう。機能が充実していれば求人の数が膨大でも、希望条件に合う求人をピンポイントで検索できます。また、問い合わせへの対応が早いエージェントなら疑問点をすぐに解消できるため、スムーズに転職活動を進められます。